LA MANUTENZIONE DEGLI STRUMENTI DEL LEADER SAGGIO: gestire le persone in contesti complessi
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Programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori
Vuoi reinserirti nel mondo del lavoro e stai cercando di riqualificarti, aggiornarti o acquisire nuove competenze attraverso la formazione?
Questo programma fa al caso tuo!
Il GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori) è un programma finanziato nell’ambito del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), che ha lo scopo di affiancare le persone nel loro inserimento o reinserimento lavorativo.
Orientamento, formazione professionalizzante, tirocini e accompagnamento al lavoro: le opportunità previste dal programma sono diverse e, grazie a un sistema di valutazione e assessment preliminari, vengono attivate sulla base delle necessità concrete della persona che aderisce al GOL e sono quindi personalizzate.
A chi è rivolto
Il GOL si rivolge a persone disoccupate, con priorità a:
- Persone che percepiscono ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito per cui sia prevista la condizionalità (NASPI, DIS-COLL, reddito di cittadinanza)
- Giovani con meno di 30 anni di età
- Donne
- Persone che hanno più di 55 anni di età
- Persone con disabilità
Come fare domanda
Per partecipare è necessario innanzitutto rivolgersi al Centro per l’Impiego (CPI) della propria zona. Questo è necessario perché sarà un operatore del Centro per l’Impiego (case manager) a definire, sulla base di una apposita valutazione dei bisogni (assessment), quale sarà il percorso più adatto a ciascun beneficiario. Una volta definito il percorso, il beneficiario potrà scegliere autonomamente l’ente a cui affidarsi per realizzare le attività.
In qualità di Ente Attuatore del Programma GOL per la Regione Veneto, noi di Irecoop Veneto eroghiamo le attività di formazione, orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro e incrocio domanda-offerta di lavoro.
I Percorsi del GOL
Il Programma GOL si divide in 5 percorsi differenziati, sulla base delle esigenze dei destinatari. Poiché si tratta di una misura finanziata, tutte le attività sono gratuite per le persone che vi accedono.
I percorsi sono:
Percorso 1 – Reinserimento occupazionale
Rivolto a persone con competenze più vicine alle richieste del mercato del lavoro che necessitano di un percorso di accompagnamento al reinserimento lavorativo di durata più breve. Il percorso prevede le seguenti attività:
- Una componente di formazione (40 ore) per lo sviluppo di competenze per la transizione digitale o verde (vedi i dettagli nell’allegato)
- Attività individuali di Accompagnamento al lavoro (da min 1 a max 10 ore) e incontro domanda-offerta
- Attività individuali si Supporto all’autoimpiego (da min 1 a max 10 ore)
Corsi di Formazione:
Percorso 2 – Aggiornamento “Upskilling”
Rivolto a persone che hanno competenze spendibili nel mercato del lavoro, ma che hanno anche bisogno di aggiornare le loro competenze professionali per essere ricollocate. Si struttura così:
- Orientamento al lavoro
- Accompagnamento al lavoro e incontro domanda-offerta
- Formazione professionalizzante
I Corsi Professionali in avvio sono:
Esperto di Fundraising
L’Esperto di fundraising si occupa della progettazione ed implementazione di programmi ed iniziative volte a consentire di assicurare flussi di finanziamento ad organizzazioni del Terzo Settore, anche rispetto a progetti specifici. Predispone e gestisce il budget per lo sviluppo del piano, gestisce e coordina l’attività dei diversi soggetti coinvolti. Costruisce e sviluppa un network di donatori, pubblici e privati, gestendo la comunicazione e la relazione con modalità coerenti rispetto ai diversi target di riferimento. Si relaziona con il management dell’organizzazione del Terzo Settore, con i diversi soggetti – interni e fornitori – coinvolti nelle attività di raccolta e con i donatori.
Tecnico specializzato in gare e appalti
Il Tecnico specializzato in gare ed appalti si occupa di gestire il processo di partecipazione a gare, a partire dall’analisi delle opportunità offerte e dalla valutazione di disciplinari di gara, predisponendo la documentazione amministrativa richiesta e supportando altre funzioni nella predisposizione della documentazione tecnica.
Percorso 3 – Riqualificazione “Reskilling”
Rivolto a persone che hanno competenze distanti dal mercato del lavoro, che hanno bisogno di riqualificare le loro competenze professionali per essere ricollocate. Si struttura così:
- Orientamento al lavoro
- Accompagnamento al lavoro e incontro domanda-offerta
- Formazione per la riqualificazione con eventuale tirocinio extra curriculare(corso per un minimo di 180 ore ad un massimo di 280 ore con erogazione di indennità di frequenza)
- Formazione per le competenze digitali
Percorso 4 – Lavoro e Inclusione
Rivolto a persone che sono distanti dal mercato del lavoro e hanno bisogni complessi e multidimensionali di ordine personale e familiare e con competenze da riqualificare attraverso l’accesso alla formazione, per i quali risulta necessaria una presa in carico integrata e una gestione condivisa con tutti i servizi presenti sul territorio: educativi, sociali, socio sanitari oltre che di conciliazione del terzo settore.
Si struttura così:
- Orientamento al lavoro
- Accompagnamento al lavoro e Supporto per l’autoimpiego
- Formazione per la riqualificazione
- Tirocinio (con correlata attività di accompagnamento al tirocinio)
- Formazione per le competenze digitali
In avvio il nuovo Progetto 2024 !
Per informazioni:
Irecoop Veneto – Via G. Savelli, 128 – 35129 Padova – Tel. 049 8076143 – Fax 049 8076136
e-mail: irecoop.lavoro@irecoop.veneto.it – www.irecoop.veneto.it