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Design Thinking – Definire nuovi servizi
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Diversity & Inclusion nella Cooperazione
DAL 16 OTTOBRE 2024
MODELLI ORGANIZZATIVI
SOLO 6 PARTECIPANTI
TIPOLOGIA DI INCONTRO:
Formazione in Aula
FOCUS TEMATICO:
Modelli Organizzativi
A CHI E’ RIVOLTO:
L’iniziativa si rivolge in particolare a imprenditrici, libere professioniste, rappresentanti di istituzioni, organizzazioni e servizi relativi all’ imprenditoria femminile.
DESCRIZIONE:
Quali sono le forme già sperimentate e i modelli organizzativi che supportano le diversità in azienda? Quali strumenti si possono adottare per favorire una maggiore inclusione nella propria organizzazione? Il percorso formativo intende accompagnare i partecipanti nell’esplorazione di questi temi attraverso concetti, strumenti e buone pratiche.
PROGRAMMA
| La diversity in azienda | 16 ottobre dalle ore 9.30 alle ore 13:30 |
Docente Paolo Trubiano |
| Le evoluzioni dei modelli organizzativi come strumento di management
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24 ottobre dalle ore 14.00 alle ore 18:007 novembre dalle ore 14.00 alle ore 18:00 |
Docente Luca Salvaterra
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| Gli strumenti manageriali della gestione delle Risorse Umane in ottica di D&I
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29 ottobre
dalle ore 14.00 alle ore 18:00
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Docente Milena Casagranda
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| Le certificazioni come strumento di implementazione di sistemi di gestione in ottica D&I (Family Audit, UNI PdR 125,…)
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13 novembre dalle ore 14.00 alle ore 18:0020 novembre dalle ore 9.00 alle ore 13:00 |
Docente Paolo Trubiano
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DOCENTI:
Luca Salvaterra: Laureato in Economia e Commercio, amministratore unico di Dream Srl. Si occupa di consulenza aziendale presso numerose Cooperative sociali Trentine e Venete oltre che presso alcune imprese for profit.
Milena Casagranda: Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, consulente per la selezione delle risorse umane, la formazione e lo sviluppo organizzativo. Ha collaborato con l’Università degli Studi di Trento per diverse attività di ricerca.
Paolo Trubiano: Laureato in Astronomia, ha un master di primo livello in Gestione di Organizzazioni non profit e Cooperative Sociali. Consulente presso diverse realtà del territorio, docente ed esperto di family audit, si occupa di progettazione e ricerca in ambito organizzativo.
INFORMAZIONI UTILI
- QUANDO: 16 ottobre, 24 ottobre, 29 ottobre, 7 novembre, 13 novembre, 20 novembre
- QUANTO DURA: 24 ore
- DOVE: Sede in fase di definizione
- POSTI DISPONIBILI: 6
- QUANTO COSTA: La partecipazione per te è gratuita, grazie al progetto “INCROCI DI GENERE: Strategie per superare il divario retributivo” finanziato nell’ambito della DGR 15/22.
- ISCRIZIONE: Compila il form con i tuoi dati!
Il Progetto:
“INCROCI DI GENERE: Strategie per superare il divario retributivo” vuole intervenire sugli aspetti di carattere CULTURALE superando tutti gli stereotipi di genere; sui modelli e pratiche AZIENDALI condivise, anche volte a garantire un maggior equilibrio vita-lavoro; sull’acquisizione da parte delle donne lavoratrici di specifiche competenze PERSONALI di negoziazione e di RICONOSCIMENTO del proprio valore; sull’instaurazione di innovative pratiche CONTRATTUALI di contrattazione di secondo e terzo livello finalizzate a ridurre gli elementi che costruiscono il divario salariale. Il progetto intende analizzare tutti questi elementi per individuare possibili approcci che possano intervenire per ridurre il Gender Pay Gap.
