Parità di genere, metriche ESG, piano strategico aziendale e KPI per le cooperative

DALL’ 11 FEBBRAIO 2025

MODELLI ORGANIZZATIVI

SOLO 6 POSTI DISPONIBILI!
(per ognuna delle Edizioni previste)

TIPOLOGIA DI INCONTRO:

Formazione in Aula

A CHI E’ RIVOLTO:

A tutte le organizzazioni interessate al tema della parità di genere in ottica ESG

IN COSA CONSISTE:

Il percorso intende accompagnare i partecipanti nell’ambito delle tematiche

• Parità di genere nel contesto delle metriche ESG per le cooperative.
  I dati della parità di genere per implementare politiche di “diversity inclusion.” La parità di genere nel Bilancio Sociale, nel Bilancio di sostenibilità, come valore aggiunto nel contesto dei rating e nel contesto di qualifica. Il legame fra processi certificativi e di rendicontazione sul tema della parità di genere.
• Certificazioni di qualità sulla parità di genere e Linee guida internazionale.  Avvicinamento agli standard UNI/Pdr 125, ISO30415, ISO 53800. Idee e spunti per costruire sistemi di gestione legati alla parità di genere, cruscotti indicatori, metodologie di calcolo. Il tema del linguaggio inclusivo della violenza di genere nel contesto dei sistemi di gestione sulla parità di genere.
• ESG e parità di genere: piano strategico aziendale e KPI
  Idee e spunti per implementare un piano strategico adeguato allo Standard UNI/Pdr 125:2022. Idee, metodologia, rassegna KPI, sistemi di sviluppo del piano strategico.
• Selezione ed assunzione, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, work-life balance, prevenzione di ogni forma di molestia sui luoghi di lavoro: a che punto è la tua cooperativa?
  Fare crescere politiche interne dedicate alle risorse umane al fine di favorire azioni di retention dei lavoratori e sostenere il clima aziendale. Proposte e soluzioni da implementare per sostenere il work life balance.

DOCENTE:

Fabio Fornasini – Dopo gli studi in Economia a Genova e Sociologia a Trento, ha lavorato per molti anni nella cooperazione sociale e nelle aziende di servizi. Si occupa di consulenza e formazione per Enti del Terzo Settore e organizzazioni coinvolte sui temi della responsabilità sociale d’impresa. Da oltre 15 anni è lead auditor di sistemi di gestione sulla responsabilità sociale per conto di enti di certificazione (UNI/Pdr 125:2022, SA8000, audit sociali, Smeta e ISO9001 applicata all’imprenditoria sociale). Si occupa di proposte formative e di consulenza sui temi della diversity inclusion nel contesto delle organizzazioni.

“ESG e parità di genere: piano strategico aziendale e KPI”

8 ore, 6 partecipanti per ciascuna edizione (ogni edizione è un corso completo, a sé)

PERCORSO 3

“Marketing, social media e rischio pink washing. Come comunicare la parità di genere in cooperativa?”

8 ore, 8 partecipanti