Dal 2023 fino ad oggi: a servizio della parità di genere attraverso formazione, consulenza e nuovi servizi

Il 2023 è stato un anno molto importante per Irecoop Veneto perché ci siamo lasciati e lasciate letteralmente travolgere dall’onda delle tematiche sulla parità di genere, a noi già molto care, avviando un percorso di formazione interna e di specializzazione per essere in grado di accompagnare e supportare le nostre imprese nel processo di cambiamento culturale a favore dell’empowerment femminile.

Due sono le grandi sfide su cui ci siamo sperimentati e sperimentate e su cui stiamo continuando a sperimentarci: un progetto di rete, finanziato dal Fondo Sociale Europeo, denominato P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere -, finalizzato a promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, anche attraverso l’accesso a servizi abbordabili di assistenza all’infanzia e alle persone non autosufficienti”,  attraverso:

• la promozione di un diverso approccio culturale di lotta alle discriminazioni e di contrasto agli stereotipi che ostacolano l’equilibrio di genere;
• la partecipazione e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro;
• l’armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro.

Una seconda sfida, altrettanto stimolante, è stata quella di metterci a disposizione delle aziende, interessate ad  ottenere la certificazione della parità di genere, secondo la UNI/PdR 125/2022, attraverso un percorso di affiancamento e consulenza, finalizzato ad analizzare e revisionare le politiche e i processi organizzativi interni, in un’ottica di parità di genere, di valorizzazione delle diversità, di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e soprattutto promuovendo azioni di prevenzione di ogni forma di discriminazione, molestie e violenza all’interno del contesto lavorativo.

Le prime aziende che si sono fidate di noi sono state le banche di credito cooperativo che hanno avviato la consulenza, coinvolgendo i vertici aziendali e tutto il personale interno. Con grande orgoglio e soddisfazione la Banca Prealpi San Biagio di Tarzo, la Banca del Veneto Centrale di Longare e CORTINABANCA hanno ottenuto con noi la certificazione sulla parità di genere, da parte dell’ente CSQA.

Negli anni successivi poi si sono aggiunte Banca Adria Colli Euganei e Banca Annia.

Il nostro team Irecoop, in prima fila in questo progetto con le banche, ha avuto l’onore di partecipare ai momenti ufficiali di consegna dei certificati.

Altre banche e aziende si stanno affidando ai nostri professionisti per raggiungere questo importante traguardo che rappresenta solo l’inizio di un indispensabile processo di sensibilizzazione e formazione sulla parità di genere che ci riguarda tutti e tutte e che va coltivato e sostenuto con determinazione e costanza.

Nel 2025 la nostra consulenza ha accompagnato anche il Gruppo Banca Etica nel percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.

Un percorso che è stato un lavoro autentico di analisi, misura e miglioramento concreto — su governance, processi HR, equità retributiva, tutela della genitorialità e cultura organizzativa — esteso all’intero Gruppo, in tutte le sue componenti: Banca Etica, Etica Sgr, Fondazione Finanza Etica.