Risorse Umane in Azienda: come sviluppare nuovi percorsi di crescita per le donne?

DAL 18 OTTOBRE 2024

GESTIONE RISORSE UMANE

SOLO 6 POSTI DISPONIBILI!

TIPOLOGIA DI CORSO:

Formazione in aula.

A CHI E’ RIVOLTO:

A profili Senior e Junior nelle risorse umane, a chi si sta formando nel mondo HR.

IN COSA CONSISTE:

Il percorso intende accompagnare i partecipanti in un ragionamento condiviso sulla situazione attuale in Italia rispetto ai processi di gestione delle risorse umane. Sarà il punto di partenza per:

• Individuare i principali Bias, capire il meccanismo sottostante e l’impatto sui nostri processi di ragionamento e presa decisione;
• Trovare le migliori strategie per promuovere una cultura inclusiva, dalla comunicazione ad azioni concrete;
• Fornire strumenti di sviluppo per i piani di carriera;
• Sostenere le competenze di leadership e l’auto empowerment nelle donne.

Pensando alla tua realtà di riferimento, ci sono altri approfondimenti che vorresti affrontare durante il percorso? Diccelo nell’apposita casella che troverai nel form di iscrizione: le formatrici sono disponibili ad aggiungere argomenti nuovi!

DOCENTE:

Alexandra Kitsos – laureata in Scienze Psicologiche Sociali, del Lavoro e della Comunicazione presso l’Università degli Studi di Padova, lavora dal 2009 come formatore e consulente per aziende private e pubbliche con l’obiettivo di supportare le persone e i gruppi nel processo di cambiamento e di presa di coscienza e di sviluppare le potenzialità e know-how della persona e dell’azienda.

Cinzia Napoletano – laureata in Psicologia del Lavoro, ha maturato più di 25 anni di esperienza in aziende multinazionali, prima in ruoli di business e poi nelle risorse umane. Abituata a tradurre la strategia di business in strategia HR tramite data, identificazione di ruoli e competenze chiave, gestione del personale, gestione delle relazioni sindacali, sviluppo ed evoluzione della leadership, gestione del cambiamento culturale, digitale e organizzativo.