PLUS – Più Leadership e Uguaglianza per lo Sviluppo

P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere – DGR n. 1522 del 29/11/2022

Il Progetto in breve: contribuire a colmare i divari di genere

L’Obiettivo C dell’iniziativa “P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere” del Programma Operativo Fondo sociale europeo plus 2021-2027 del Veneto è “Promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, anche attraverso l’accesso a servizi abbordabili di assistenza all’infanzia e alle persone non autosufficienti”,  attraverso:

• la promozione di un diverso approccio culturale di lotta alle discriminazioni e di contrasto agli stereotipi che ostacolano l’equilibrio di genere;
• la partecipazione e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro;
• l’armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro.

Il progetto “PLUS – PIÙ LEADERSHIP E UGUAGLIANZA PER LO SVILUPPO” che abbiamo presentato alle istituzioni, è incentrato sul tema della Leadership Femminile e dei Percorsi di Carriera per le donne, un tema importante che troviamo anche nell’Agenda ONU 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, al punto 5.5: “Garantire piena ed effettiva partecipazione femminile e pari opportunità di leadership ad ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica”.

I dati statistici rilevano infatti che in Italia il divario di genere nei ruoli apicali sia ancora molto significativo, a scapito delle donne.

PLUS per:

• analizzare le radici profonde (psicologiche, culturali, economiche) che continuano ad alimentare il divario nei percorsi di carriera (politica, lavorativa, sociale)
• sostenere le competenze alla leadership delle giovani generazioni per consentire un diverso impatto col mondo del lavoro
• sostenere azioni sistematiche per incidere sul gender gap nei sistemi di credenze delle famiglie e delle comunità educanti
• sostenere l’emersione dei talenti personali anche attraverso l’analisi di indicatori di efficacia (KPI) dei percorsi di carriera femminili
• sostenere le leader che hanno giù intrapreso percorsi di responsabilità ma vengono riconosciute per le competenze organizzative più che per quelle strategiche
• favorire una maggiore attenzione nei paradigmi comunicativi per promuovere una cultura inclusiva
• ampliare la rete e definire un protocollo territoriale.

PER INFORMAZIONI

Irecoop Veneto
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