Il Potere è Tempo: leggere e gestire le dinamiche di potere
29 Aprile 2026Avviso 69 Foncoop
30 Aprile 2026
Introduzione ai nuovi principi di trasparenza retributiva
Introdotti con la Dir. UE 2023/970
4 GIUGNO 2026
GENDER PAY GAP
WEBINAR GRATUITO!
TIPOLOGIA DI INCONTRO
Webinar Gratuito
A CHI È RIVOLTO
A tutte le persone interessate
DI COSA TRATTEREMO
La Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi e rilevanti obblighi in materia di trasparenza retributiva, equità salariale e contrasto al gender pay gap, destinati ad avere un impatto significativo sull’organizzazione delle imprese e sui processi HR.
In attesa della legge nazionale di recepimento, le imprese possono e devono avviare un percorso di preparazione strutturata, per ridurre i rischi di non conformità e trasformare l’obbligo normativo in un’opportunità di miglioramento organizzativo.
L’obiettivo è quello di fornire alle imprese una comprensione chiara delle novità e delle implicazioni organizzative.
CONTENUTO
- Contesto normativo e finalità
- Nozione di “retribuzione”
- Parità di trattamento e lavoro di pari valore
- Come cambia la gestione HR
- Obblighi informativi e di comunicazione
- Sistema sanzionatorio
RELATRICE
Ilaria Trinca – Avvocata, consulente per la parità di genere e formatrice.
INFORMAZIONI UTILI
QUANDO: Giovedì 4 Giugno 2026 dalle 17.00 alle 19.00
QUANTO DURA: 2 ore
DOVE: Online su piattaforma Zoom (Il link per partecipare verrà mandato il giorno prima alla mail indicata nell’iscrizione)
QUANTO COSTA: La partecipazione per te è gratuita grazie al progetto “VALORE: la parità si fa impresa” (codice progetto: 35-0001-588-2025) finanziato nell’ambito della DGR 588/25.
ISCRIZIONI: Le iscrizioni devono pervenire, compilando l’apposito form di iscrizione on-line!
Il Progetto “VALORE: la Parità si fa impresa”
Il progetto finanziato dalla Regione Veneto (DGR 588/25) di cui Ascom Servizi Padova SPA è capofila e Irecoop Veneto Partner operativo, ha l’obbiettivo di sostenere le aziende nel trasformare i propri modelli organizzativi in chiave inclusiva e paritaria, per adeguarsi alla normativa sulla certificazione parità di genere e per rispondere alle nuove esigenze. Il progetto si rivolge alle piccole, medie e grandi imprese del territorio interessate a colmare il divario di genere, promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e accedere ai vantaggi legati alla parità.
