Certifica la Conciliazione Vita-Lavoro

Servizio di accompagnamento alla certificazione UNI/PdR 192:2026

La UNI/PdR 192:2026 – “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Requisiti e raccomandazioni per il benessere delle famiglie” – è la nuova prassi di riferimento, pubblicata nell’aprile 2026 e promossa dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri (Dipartimento per le Politiche della Famiglia e Dipartimento per le Pari Opportunità) con UNI e la Provincia autonoma di Trento.

La certificazione è rivolta a organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi dimensione e si fonda su un sistema verificabile di requisiti, indicatori (KPI) e processi sottoposti a valutazione di conformità da parte di un organismo terzo accreditato (Irecoop ha una convenzione con l’ente CSQA).
La consulenza di Irecoop Veneto accompagna l’organizzazione in un percorso sistemico di cambiamento culturale, finalizzato a implementare politiche aziendali a favore della genitorialità, del benessere familiare e delle pari opportunità, rendendo misurabili e monitorabili le misure di conciliazione lavoro-famiglia.

I Vantaggi in sintesi

Sgravio contributivo

Fino all’1% dei contributi datoriali, max 50.000 €/anno (Decreto Lavoro 2026).

Attrattività e retention

Maggiore capacità di attrarre e trattenere i talenti; meno turnover.

Reputazione e premialità

Vantaggio competitivo e possibili premialità in bandi e gare.

Benessere e produttività

Clima organizzativo migliore, minor assenteismo, più engagement.

Sostegno alla genitorialità

Politiche concrete per maternità, paternità e carichi di cura.

Sinergia con la UniPdR 125:22

Sistema integrabile con la certificazione Parità di Genere.

In particolare, il Decreto Lavoro 2026 (DL n. 62/2026, art. 6) riconosce alle aziende certificate uno sgravio contributivo fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite di 50.000 € annui per impresa.

Le 7 aree tematiche della norma

La prassi richiede di strutturare e documentare politiche e KPI su sette aree di valutazione:

1. Organizzazione del lavoro e flessibilità (oraria e spaziale)
2. Sostegno alla maternità
3. Sostegno alla genitorialità
4. Supporto ai carichi di cura
5. Salute e benessere
6. Welfare e sostegno economico alle famiglie
7. Sviluppo professionale e continuità di carriera

Sono previste soglie di punteggio differenziate – 50% per micro e piccole imprese, 60% per medie e grandi organizzazioni – con l’obbligo di dimostrare uno o più indicatori quantitativi in base alla dimensione aziendale.

Perché integrarla con la certificazione Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)

La UNI/PdR 192 affronta approfonditamente alcuni KPI già presidiati dalla UNI/PdR 125 (tutela della genitorialità, conciliazione vita-lavoro, equità ed opportunità di crescita), approfondendoli con misure operative dedicate alla famiglia. Per le aziende già certificate sulla parità di genere – o che vi stanno lavorando – le due prassi sono fortemente complementari.

• Sistema di gestione unico: politiche, procedure, audit interni e riesami condivisi, con minor
  carico documentale.
• Efficienza di percorso: gap analysis, formazione e audit possono essere pianificati in modo
  coordinato, riducendo tempi e costi.
• Coerenza culturale: una strategia integrata su parità di genere e benessere familiare rafforza
  reputazione e identità aziendale.
• Benefici cumulabili: le due certificazioni concorrono a vantaggi reputazionali, premialità e
  incentivi distinti.

Il percorso di accompagnamento verso la certificazione

Il servizio si articola nelle seguenti fasi:

A. FASE CHECK UP AZIENDALE
B. FASE ACCOMPAGNAMENTO CONSULENZIALE
C. FASE AUDITING
D. FASE MANTENIMENTO

A. Fase check up aziendale

• Verifica contesto organizzativo e Gap Analysis rispetto ai requisiti della UNI/PdR 192;
• Analisi di attività, processi, ruoli e funzioni e delle relative responsabilità;
• Ricognizione del rispetto documentato delle normative vigenti in materia di genitorialità, congedi, welfare e conciliazione;
• Mappatura degli elementi utili a definire nel dettaglio il programma di accompagnamento.

B. Fase accompagnamento consulenziale

Sviluppo ed adozione del Sistema di Gestione per la conciliazione vita-lavoro:

• Elaborazione della politica aziendale per la conciliazione e il benessere delle famiglie;
• Definizione delle modalità di gestione dei processi interni e delle relative responsabilità;
• Definizione del Piano Strategico, del Piano di welfare e del Piano formativo richiesti dalla norma;
• Redazione di Manuale (se necessario), Procedure e Informazioni documentate;
• Formazione del personale e delle figure di leadership;
• Audit interni con riesame della Direzione.

Mappatura delle performance sulla base dei KPI e adozione di check-list di riferimento, indagando due tipologie di evidenze:

Evidenze quantitative

• Budget dedicato alle iniziative di conciliazione e welfare familiare;
• Indicatori su flessibilità, congedi, continuità di carriera, servizi alle famiglie;
• Report di monitoraggio delle situazioni non conformi e check-list compilate;
• Eventuale contenzioso sulla tematica.

Evidenze qualitative

• Politiche e Piano strategico aggiornati;
• Comunicazione interna ed esterna e coinvolgimento degli stakeholder;
• Attività di diffusione interna della cultura della conciliazione e del benessere familiare;
• Eventuale partecipazione a iniziative esterne sul tema.

C. Fase auditing con l’ente certificatore

• Assistenza in presenza dei nostri consulenti durante l’Audit (Stage 1 e Stage 2 per il rilascio della certificazione, condotto da auditor qualificato dell’organismo di certificazione CSQA);
• Il numero di giornate di audit è definito dall’ente di certificazione CSQA;
• Le imprese clienti di Irecoop Veneto srl beneficiano di un trattamento di favore come da convenzione con CSQA.

D. Fase mantenimento della certificazione

La certificazione ha una validità di tre anni; il mantenimento del sistema prevede un monitoraggio annuale effettuato dall’ente di certificazione. Anche in tale occasione è garantita l’assistenza in presenza dei consulenti di Irecoop Veneto.

Irecoop Veneto può supportare le imprese interessate, offrendo informazioni e accompagnamento per comprendere meglio l’opportunità e valutare il percorso più adatto alle proprie esigenze. Saremo a breve presenti anche nell’elenco dei consulenti accreditati da Unioncamere.