Design a leader: conoscere e sperimentare il mio PLUS-VALORE

SU RICHIESTA!

CRESCITA PROFESSIONALE

IN PRESENZA/FAD

TIPOLOGIA DI INCONTRO:

Formazione in Aula

A CHI E’ RIVOLTO:

Donne/Uomini occupate/i che vogliono intraprendere un percorso di crescita professionale e di consapevolezza.

IN COSA CONSISTE:

Uno dei più consolidati stereotipi di genere attribuisce agli uomini uno stile di leadership autorevole, dominante e affermativo mentre alle donne spetterebbe una leadership dal carattere relazionale, compassionevole e gentile. Quando parliamo di donne al comando, facciamo quindi inconsciamente
collidere aspetti antitetici che la nostra impostazione culturale di riferimento ci impone: o gentile, ma debole, quindi inadatti a; oppure decisa, ma dura, quindi sconveniente. L’intervento si propone di fornire gli strumenti di analisi e di superamento di questa linea rossa invisibile, ma onnipresente negli ambienti di lavoro, accompagnando tutte le donne che intendono intraprendere una autonoma crescita personale e professionale, cogliendo appieno tutte le opportunità di carriera a cui aspirano.

OBIETTIVI:

• Riconoscere le proprie attitudini personali e identificare il proprio stile di leadership;
• Allenare le proprie competenze di leadership e valorizzare il proprio potenziale;
• Utilizzare strategie efficaci per superare i bias di genere nelle culture organizzative;
• Rafforzare le abilità comunicative e di negoziazione proattiva;
• Gestire i conflitti sviluppando l’utilizzo di un approccio win-win e la ricerca di soluzioni alternative.

PROGRAMMA

Il percorso ha una durata complessiva di 16 ore e si sviluppa in appuntamenti a cadenza ravvicinata, l’uno propedeutico all’altro, i moduli hanno tutti durata 4 ore. Realizzabile anche in modalità videoconferenza sincrona – FAD.

METODOLOGIA

Lezione frontale, sessioni di discussione tra le/i partecipanti per condividere esperienze e idee.

DOCENTI:

Fortunata Pizzoferro – Psicologa e psicoterapeuta, vice-presidentessa
dell’Ordine delle Psicologhe e degli Psicologi del Veneto, si occupa di
formazione in ambito di empowerment femminile e sviluppo di percorsi di
carriera;

Federica Sandi – Psicologa e psicoterapeuta, si occupa di formazione sulla
parità di genere.