Valorizzare la parità di genere in azienda

SU RICHIESTA!

CULTURA AZIENDALE

IN PRESENZA/FAD

TIPOLOGIA DI INCONTRO

Training Formativo

A CHI È RIVOLTO

Il training si rivolge ai Direttori delle Risorse Umane e delle varie funzioni che operano nell’ufficio Risorse Umane, ai responsabili dei Sistemi di Gestione, ai membri del Comitato per la parità di genere neo costituito, a chi interessato perché opera sui temi della diversità e dell’inclusione.

DI COSA TRATTEREMO

Introdurre nella propria Banca il sistema della Certificazione della Parità di Genere ha l’obiettivo di attestare l’efficacia delle politiche aziendali e delle misure adottate per ridurre il divario di genere. Promuovere la parità di genere è centrale, un valore aggiunto imprescindibile in un quadro che punta a migliorare la capacità di riconoscere e valorizzare le persone, rendendo le organizzazioni competitive, innovative, inclusive e sostenibili.
Attuare le Linee guida (UNI/PdR 125:2022) e certificarsi significa avvia avviare un processo sistemico di cambiamento culturale, che accompagna la Banca a promuovere e strutturare un proprio sistema di gestione, rendendo misurabili i progressi (attraverso i KPI) e sostenendo un percorso di innovazione che permea tutta la compagine aziendale.
Il training, fortemente interattivo, ha l’obiettivo di passare dalle linee guida al piano strategico, per rappresentare i meccanismi di funzionamento previsti con l’adozione del sistema di gestione, renderlo operativo e usare la certificazione come motore di crescita a cascata, nell’agire quotidiano, orientando scelte, incidendo su comportamenti, promuovendo cambiamento inclusivo.

CONTENUTI

Il training ha una durata di 4 ore ed approfondisce i seguenti moduli didattici:

• Come attuare lo standard PdR 125 in azienda
• La piramide delle Responsabilità e dell’accountability nell’applicazione della PdR 125
• Il sistema di gestione, Il Comitato Guida per la parità di Genere: chi fa cosa; come declinare i compiti per le varie funzioni: HR, Direzione, Comunicazione; che cosa ci aspettiamo, focalizzare le strategie
• Piano di prevenzione e gestione delle molestie
• Connettori di buone pratiche in ottica D&I nella cornice ESG: mappatura ed engagement

DOCENTI

Dott.ssa Eleonora Dal Zotto – Esperta di sistemi etici, formatore e auditor

Dott. Alessandro Mason – Esperto di sistemi di gestione, formatore