Tolleranza zero verso le molestie ed in particolare nei luoghi di lavoro

SU RICHIESTA!

CULTURA AZIENDALE

IN PRESENZA/FAD

TIPOLOGIA DI INCONTRO

Formazione in aula

A CHI È RIVOLTO

Corso per lavoratori e lavoratrici di aziende certificate UniPdR125:22

DI COSA TRATTEREMO

Il corso si inserisce nel quadro normativo della UNI PDR 125:2022, che richiede alle organizzazioni certificate di adottare politiche attive contro discriminazioni, molestie e violenza di genere. Il principio di tolleranza zero non è solo un enunciato etico ma un impegno operativo misurabile, che richiede consapevolezza diffusa, strumenti concreti e una cultura aziendale inclusiva.

OBIETTIVI

Al termine del percorso, le/i partecipanti saranno in grado di riconoscere comportamenti discriminatori e lesivi, conoscere i propri diritti e doveri, utilizzare correttamente i canali di segnalazione e contribuire attivamente a un ambiente di lavoro equo e rispettoso.

PROGRAMMA

1) Conoscere il contesto

• La UNI PDR 125:2022: cosa certifica, cosa chiede all’organizzazione e perché la tolleranza zero è uno dei suoi pilastri.
• I principali riferimenti normativi nazionali e internazionali: Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), Convenzione ILO n. 190 sulla violenza e molestie nel mondo del lavoro, Direttiva europea sull’equilibrio di genere.
• Le definizioni operative: cos’è la discriminazione diretta e indiretta, cosa si intende per molestia, molestia sessuale, violenza di genere in ambito lavorativo e stalking professionale. Si distinguono i comportamenti scorretti dai reati, e si chiarisce perché certi atteggiamenti “normali” nella cultura aziendale possono essere lesivi.

2) Riconoscere i comportamento (sensibilizzando percezione e consapevolezza)

• Imparare a riconoscere: micro-aggressioni di genere (commenti, battute, esclusioni implicite), squilibri nel riconoscimento professionale tra uomini e donne, dinamiche di potere abusivo, comportamento di chi assiste (bystander) e responsabilità collettiva.

3) Agire: strumenti e procedure

• Come affrontare le criticità;
• I canali di segnalazione interni (incluso il whistleblowing) e le garanzie di riservatezza e non ritorsione;
• Le fasi di una segnalazione: ascolto, istruttoria, esito, monitoraggio;
• Politiche per la tutela del personale.

CALENDARIO

Il percorso ha una durata variabile compresa tra le 4 e le ore e si sviluppa in appuntamenti a cadenza ravvicinata, l’uno propedeutico all’altro.

Realizzabile anche in modalità videoconferenza sincrona – FAD.

METODOLOGIA

Lezione frontale, sessioni di discussione tra i partecipanti per condividere esperienze e idee. Role playing per applicare le competenze apprese. Condivisione di materiali studio applicabile al proprio contesto lavorativo.

RISULTATI ATTESI 

• Sensibilizzazione a comportamenti e linguaggi appropriati e inclusivi;
• Rafforzamento del sistema di prevenzione e protezione dal fenomeno delle molestie;
• Sviluppo di competenze di relazione; sviluppo di competenze manageriali di gestione delle persone e dei team, per migliorare il clima di apertura e la motivazione a far emergere le difficoltà;
• Promuovere nel lungo termine cambiamenti nei comportamenti sociali.

DOCENTI

Dott.ssa Alice Zorzan – Psicologa

Dott.ssa Stocchero Maria – Psicologa psicoterapeuta